沒(méi)有生來(lái)就的個(gè)人，也沒(méi)有不經(jīng)碰撞就的團隊，磨合是一個(gè)成功的團隊必須要經(jīng)歷的成長(cháng)階段，而成長(cháng)則如雕塑一般，需要經(jīng)過(guò)反復捶打、雕琢的痛苦，才能日漸成型。石頭化身石雕，一字之差便如蝴蝶破繭，宛若新生！團隊亦如此！激發(fā)職員潛力，增強團隊凝聚力，以達到提升團隊整體工作效率的目的，從而全面提升企業(yè)定位，人人皆可承擔責任，團隊有序運轉目標。為了尋找團隊中隱藏的問(wèn)題，在模擬環(huán)境中激發(fā)矛盾、暴露問(wèn)題，從而分析并解決問(wèn)題，提前規避風(fēng)險，讓團隊成員更加順暢的進(jìn)行溝通。同時(shí)在模擬環(huán)境中也展示職員自身閃光點(diǎn)，讓新的思維火花在不斷碰撞中壯大起來(lái)，為巨博帶來(lái)新的活力。只有勇于挑戰心理弱點(diǎn)，正視職業(yè)短板，理性對待盲區，才能互相幫助成長(cháng)，培養出一種積極向上的氛圍。團隊，是企業(yè)的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展歷程告訴我們，成功的團隊里面沒(méi)有失敗者，自然失敗的團隊里面也不會(huì )有成功者。加強自身團隊建設，時(shí)刻保持警醒的團隊意識是巨博一項的傳統，而我們每個(gè)巨博人也必將保持和延續這一傳統，為巨博的發(fā)展和進(jìn)步貢獻出自己全部的熱情和努力！
